年終考核結(jié)果**，我的成績是 E。

全公司最差的一檔。

我直接懵了。

作為技術(shù)骨干，沒日沒夜帶頭攻克了好幾個大項目，結(jié)果就這？

可還沒去質(zhì)問，卻先被三個領(lǐng)導(dǎo)談話了。

頂頭上司說：「考核那天我?guī)湍銧幦×撕芫茫衫峡偤腿肆偙O(jiān)都對你有看法。但放心，咱倆這關(guān)系，我鐵定給你打了 A?！?br>
人力總監(jiān)說：「你的業(yè)績?nèi)居心抗捕?，我?dāng)然給你打的 A，不過……你是不是得罪過你們部門領(lǐng)導(dǎo)？」

最后連公司老總都安慰我：「論能力，整個公司你最強(qiáng)，不管別人怎么想，我堅持給你評的 A 檔。別灰心，明年繼續(xù)努力！」

我笑了，合著當(dāng)我**呢？

一共 5 個人評分，3 個 A，怎么打出的 E？

這么玩兒是吧？

我懂了。

等級 E，那就按 E 的標(biāo)準(zhǔn)工作唄。

我分別給三個領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，愿當(dāng)他們心腹，實際卻開始大擺特擺。

沒多久，狗咬狗的好戲，開始了。

……

看清年終考核結(jié)果那一刻。

我仿佛被桶冰水兜頭澆下，涼意徹骨。

這一年我累死累活地干，所帶團(tuán)隊業(yè)績排名整個公司第一。

尤其是公司目前唯一 S 級核心項目——固態(tài)電池底盤適配研發(fā)項目，也是由我作為技術(shù)負(fù)責(zé)人帶隊硬啃出來的。

整個技術(shù)部門因此獲得了 A 檔考核評級，年終獎總體增加 50%，人人都能過個肥年。

可上周才剛剛順利通過一期項目驗收，今天個人考核成績出來，打死我也想不到。

我竟然會是最差的那檔。

E 檔。

這在我們公司，代表不合格。

比公司的保安、保潔，甚至請病假半年的員工都要低。

不但沒有一分錢獎金，還要下調(diào)崗級。

裁員的觀察線。

可笑的是。

連部門剛來一個月的實習(xí)生都拿的是 D 檔，合格。

周圍同事們也都在 OA 里看到了這張績效表。

剛才嘻嘻哈哈關(guān)于年終獎的討論戛然而止，整個辦公室安靜得有些詭異。

我沒看其他人什么表情。

但幾乎能清晰感覺到，那些投射在我身上或同情或嘲笑，又或是費(fèi)解的目光。

屈辱和心寒涌上心頭。

好半天，我的大腦都是一片空白。

很想直接沖到老總辦公室拍桌子質(zhì)問，瀟灑甩出**信。

大聲告訴他老子不伺候了！

可打開文檔，剛輸入**兩個字又遲疑了。

年關(guān)將至，我要是一分獎金拿不到，還裸辭失了業(yè)，回家又該怎么和家人交代呢？

父母年事已高，妻子又剛懷了孕。

不是意氣用事的時候。

況且就這么**，未免也太便宜這狗公司。

思來想去，我決定先找領(lǐng)導(dǎo)問清楚。

憑什么我業(yè)績第一，考核卻拿了倒數(shù)第一。

哪怕只是大吵一架，也先出一口氣再說。

可剛站起身，就看見頂頭上司**。

站在他辦公室門口，沖我不停使著眼色。